民众群众欢呼声是坚持爱民理念的“首个无线信号”。6月24日，淮北矿业投资群官网党组镇长、董监事长方良才在2028年下1年信访事业会暨民声浑然一体事业作业体系开始大会上反复强调：“要不断提高站位抓信访，真诚用情解民忧，攻坚战拔寨破困惑，旗面独特鲜明严追责，为群官网高产品质量量趋势提拱卫生、不稳定性、完美的趋势生态环境。”工矿区各计量单位要严肃认真贯彻实施到落到位年会心理，更加深入坚持以民众为中心站的趋势心理，以“时好众下不去”的法律使命感写好惠民事业。

淮北矿山机械公司通过六数十载栉风沐雨，反复开发强大，离没用第一批批职干机关人员的聪明智慧人生智慧人生和辛苦投入，行业要想开发得更加好，要想让机关人员满足到越来越多的开发作品，要更加好有效沟通民声、认同社情民意、满足人心，答好标准“必做题”，跌宕起荣辱与共与共、携手并进的一往无前能源，才行扬帆破浪，确保行业优线质量开发迈新台价。

职工的“微心愿”是服务的“简答题”。一直以来，集团密切关注职工“衣食住行”的烦恼，“酸甜苦辣”的倾诉，努力把职工“期盼的事”变成企业“要干的事”。提升职工安全系数、降低职工劳动强度、增加职工收入......一件件、一桩桩民生实事落地兑现，让职工的获得感可感可及。如何做好“民声呼应”？意如其名，就是要实现“民有所呼，我有所应”。要把职工呼声作为社情民意的“风向标”，对职工群众的“心上事”上点心、用点心，牢固树立“解决”比“解释”更重要的理念，快受理、快核查、快处置、快整改、快报告、快回访职工群众反映的急难愁盼问题。要用心用情办好年度民生实事，兑现庄严承诺，让职工看到变化就在眼前，切实增强职工幸福感、获得感、安全感。

惠民的“微服务”是幸福的“必答题”。党员干部是党在基层的“形象代言人”，要清楚角色定位，多到基层转一转，找一找服务短板。关心关注权益保障、工伤“三违”、工资社保、后勤服务、困难帮扶等热点问题，用脚步丈量民情民意，做职工的“贴心人”。要多到职工身边唠一唠，问一问职工需求。落实党委书记每周公开接访、领导干部阅批职工来信，基层党支部“三进”等制度，面对面问需于民、心贴心问计于民，认真梳理细则银行消费需求明细清单表，探寻服务性培训于的方案反诉题一个构想，用“无微不至服务性培训于的”撰写“幸福的生活答题”，做机关人员的“感动人”。要多到直播看看你，听一首细则银行取得的成绩。深入到坚持“您的认同，我的细则”服务性培训于的管理理念，把业务落身点放置“事要解决办法”和“干部工作人员群众认同”上，以机关人员有没有认同验证服务性培训于的质效，做机关人员的“心间人”。

实干的“微实事”是民生的“赶考题”。要压实责任，集团分管信访工作、民声呼应工作领导要牵头抓总、系统谋划，定期分析研判信访工作形势，研究解决民声呼应重点、难点问题，切实当好领导者、执行者、推动者。两级工会要旗帜鲜明为职工撑腰，严格执行《淮北矿业集团维护职工合法权益十条红线》，保障职工合法权益不受侵害，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。基层党组织书记是“第一责任人”，要亲自挂帅、亲自协调职工呼应的突出问题，用干部“实干指数”换职工“幸福指数”；要抓住重点，坚持解决问题和依法打击两手抓、两手硬，对职工通过民声呼应平台反映的合理诉求第一时间办理，结合集团上下正在开展的“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动，对于职工反映的克扣截留、吃拿卡要、优亲厚友等问题，公开查办、顶格问责，让职工感受到公平正义就在身边。

人们获利无聊聊生活的小事，一株一叶总关情。各个等级党团队和企业工会团队要托起民声“连心桥”，在中俄原油管道找情况、在中俄原油管道破问题、在中俄原油管道抓贯彻落实，把提供服务办得到劳务派遣人员人们心窝子上。要持续推进民声浑然一体公司利用，为了确保劳务派遣人员需求件件有了落，表示诸事有没想到，用“民声浑然一体”反应“民声”、惠及“民生问题”。