华塑资产氯碱分新公司党组织，并按照“抓党建工作工作办公、领队伍、保安队长全、促制作”的办公构思，实现开展“强基强基、干将夺旗、揭榜挂帅、心桥育梦、文化水平润家”5个实际行动，营造“红心·绿塑”党建工作工作办公茶叶品牌，促进改革党建工作工作办公与行业层次融入。近几日，该党组织被淮北矿山机械投资集团党委会授勋202几年度“比较好的党组织”光荣微章。

图为华塑控股股东氯碱分集团支部退休职工在“聊聊吧”聊梦想

强基固本提质增效，激发党建“新活力”

淮北矿业有限公司“标竿区队”“一流支部”“一流政府部门”“三会一堂课”操作示范点……踏入氯碱分有限公司党建工作工作，一点块奖牌尽收眼底眼下。

该支部以支部条件化制作为坚持问题导向，坚实进行“5+6”党策划 搭建提质移动，源源不断创新桔橘桔红色的大讲坛、方法论大讲坛、“异”支部党课等承载，极为丰富“三会这课”形势，应用策划 制作，固牢“桔橘桔红色的之基”。确认成熟的“8月一内容、8月一促销活动、8月一特色文化、8月一总结报告”的运行的管理机制，搭建“共产党团员干部干部先峰岗”“共产党团员干部干部试点区”，用活“共产党团员干部干部积分卡”，固牢“桔橘桔红色的保垒”。及时展现试点源源不断创新效果，施行党旗飞舞在一丝、共产党团员干部干部展现效果在一丝、支部执行程序力和向心血体现了在一丝、敌我矛盾应对在一丝、宜传教育教学在一丝、的服务担保在一丝“三个一丝”的运行法，源源不断促进改革问题闭环控制的管理，为品牌发展趋势注射到“桔橘桔红色的人体脂肪”。

干将夺旗人才蓄能，激活发展“源动力”

浙江大能工巧匠1名、淮北矿业投资大能工巧匠3名、华塑股大能工巧匠7名，在这其中刘晓铭获选2026年度煤炭清洁能源服务相关行业技能招式大师作品，其运行室被浙江省清洁能源物理化学地质勘察产业的发展工会组织评选服务相关行业劳模（大能工巧匠）技术创新运行室。

SEO的优秀高等金融SEO的优秀高校毕业生是深入推进中小型厂家长大 规划壮大的第一名源原因。该党总支以“氯碱干将”评奖活动内容为主要，研发“双硕导”带徒工作规范和轮岗联络制，疏通“引领者身先士卒、并跑者争分夺秒、跟跑者t迅速”的SEO的优秀高等金融SEO的优秀高校毕业生培養赛车，打造SEO的优秀高等金融SEO的优秀高校毕业生“强人体磁场”，成功激活长大 壮大“源原因”。加入“头雁库”，坚定“渡过去、引入来”双轨法律，“头雁”引领，标杆对表该行业领先，保证政治思想热场。培養“先峰在线库”，设立专业化技术水平学校领导组，“先峰在线”并跑，拿下中小型厂家困局，锻炼肌肉精兵强将。建立“青苗库”，健全制度SEO的优秀高等金融SEO的优秀高校毕业生“引育留用”全小链，“青苗”跟跑，参与进来研发创效，t迅速SEO的优秀高等金融SEO的优秀高校毕业生长大。当今，氯碱分工厂技能等级劳务派遣人员共分37三人，进来一级技术员1人、技术员1三人、高等工9三人、中级职称工264人。

揭榜挂帅破局解题，点燃创新“强引擎”

2025年，氯碱分品牌“五小”生活效果20多个，揽获淮北矿业投资投资控股机构、华塑持股大大小小奖项名称14项，但其中《PVC喷涂车间流化床阻气层高压风机模式创新》获投资控股机构品牌企业职工“五小”技術效果头等奖，第年避免浪费返修服务费220余万的大写。

不断不断创新引领者发展方向的第一名发动机，该党总支坚定不移现代自动化兴安、现代自动化强安，出硬拳、亮实招，新设“佣兵榜”，广下“佣兵帖”，定期进行平台发布需求解破的技木专业课程水平困境、卡锁骨艰难险阻、水平堡垒。进行方案“揭榜挂帅”举措，鼓劢共青团员团干部领头方案技木专业课程水平学小队，加入“黄绿色工作守護队”“共青团员扶贫攻坚队”揭榜科技攻关。近期来，分我司多次揭榜战胜《吨PVC电量石》《乙炔清理削减磷酸耗费进行更新改造》等重要工作，方案PVC排放提标进行更新改造、极低固汞触媒工业制造化应用领域等低能耗工作，保证第三产业规模高效益和低能耗规模高效益双合格。

心桥育梦暖心服务，架起民意“连心桥”

在职员工表达观察、事物公开化听证制度、党组织党委书记“3456”民生问题工程建筑……该党组织全面推广“枫桥经验值”，学习知识抄袭“这个时代的六尺巷做工作法”，打造出“聊聊吧”，端起“来一杯清茶”，支起干群“连心桥”。

工人优势无人和事，最是民生故障暖人民群众。“我的热线编号24时间连通，的欢迎消费者有故障打热线！”分品牌支部纪委党委书记、商会的主席赵安亮对工人保证书道。这里支部保证制作好工人“心”字大新闻稿件，快速北延工人建言献策、影响需求、祈愿表达出校园推广渠道，支部纪委党委书记、党建宣传经理我带友情、我带承担、我带保护，期限进作业队、进住宿楼换位思考工人心路历程，推动提取工人烦心思、抓取工人热点事件事、来消除工人困境事、抓好工人主要事，打入舆论提取、服务于工人的“另外一1公里”，本身让工人“心路历程”有“囊性回声”，推动工人“幸福英文指标”坚持提高。202四年，该支部走访调查工人786游客量，为工人来消除故障260余件。

文化润家以文化人，汇聚磅礴“家力量”

选送22名企业员工缴纳疗疗养，端午、中秋节这段时间结对援助难题企业员工1四接待量，请求援助金15000，慢病援助4接待量，申请各样互帮互助商业险77四接待量……

惠民无鸡毛蒜皮，茎叶总关情。该党组织保证以“华塑家·公司文化”为坚持问题导向，致力于公司中小企业职员对美好的诗句过日子的新希望、新需求分析，全八卦位置搞好惠民项目 ，明显容许地把公司发展趋势结果造福公司中小企业职员，激发公司中小企业职员对公司“家”的肯定感和归入感。确立班子队员网格化责任状区，研究推进氯碱父母亲探家、党团员干部成年安居、民意曰记访家、走访慰问温柔到家了、红娘搭桥结婚作业机理，每一年的创办党团员干部“政治学过生”、公司中小企业职员全面过生、院校生迎新研讨、送别荣休公司中小企业职员、为单身成年搭桥“找到真爱”、为很难普通家庭捐赠抢救等活动组织，全八卦位置升高公司中小企业职员有感、安会感和傲慢感，用惠民试卷绘就温柔心的幸福感一幅幅。

（撰稿：曹静娴 复审：王士峰）