集团公司各公司： 是为了足够行之有效的融合各个各个企业目前拥有导师资源英文，推动了相关知识远程的管理和行业技术技艺传承，并对目前拥有的内训师科技人才行业技术公开课平均的水平去鉴别，进行奖惩评价初审的途径推动了各个各个企业内训师整体结构金融产品平均的水平的提生，现会根据华塑工司在家作业指导师的管理方式做好在家作业指导师全年度奖惩评价初审作业。 大概标准要求下面： 一、测试因素 集团列席学生兼职培训学校师 二、检查依照 1、陪训师全年度讲授情况报告，也包括讲师评议、结果分析评估、讲课记载等資料动态数据，是曾在安全可靠文化素质查中被判断通报批评等； 2、所在区域厂家的测试一件； 3、财务人员教育课培训课辦公室的测评报告指导意见。 三、测试工作步骤（分几部分） 1、替换成网上兼职教育培训师的测试初审    （详细信息见辅料《暑期工指导师判断审批权表》） 2、新加网赚培训课程师的填报    （情况见附属品《网上兼职培训课程师申请上报表》） 四、检查具体流程 1、确定公司的有关系管理方法方式，小时工课程培训教育师共包括专业工、中级证书、专业和冠军课程培训教育师4个等级分。 迄今为止公司的的招兼职指导师定级申报现象为：系统员、应急员、工班长、车间监管或各厂权责职能部门监管员工以其机关事业单位管技员工就职内训师的申报定级均为初中级证书，菅理层上面的监管员工（包扩厂部级）就职内训师的申报定级为中级证书。 2、某次为华塑有限公司再次做内训师绩效考评方案任务，暂依据以上依据做绩效考评方案评审委员。 3、新的兼任教学课程师申办审核中，该项考验工做除了英语对主要的兼任教学课程师参与考验审查其它，还同時开始兼任教学课程师申办工做。 ★ 新澳大利亚红酒进口报关的兼職课程培训师要非常符合下面规定要求： （1）本年度讲学12次上（一年最好不要次上）； （2）任务的态度认认真真，公开课的质量较高，培训教育作用有效（基本原则为教研员评议、作用监测和观课记录表）； （3）有较高的专业化知识技能能力； （4）如期技能培训，但未下发教学费。   完全符合往上條件的讲课人会自荐或由工厂里建议，做出招兼职培训课程师企业申报纳税，企业申报纳税平衡等级按本通知怎么写4.项的第8条连接。 五、业绩考核但是 工厂将选择每一次考察制度毕竟，为考察制度合格达标的小时工课程培圳师核发聘请技能证书，并签订合同聘请协议书。对考察制度毕竟优质的课程培圳师，将有效增长讲学费细则，并纳为今年年底等级分类升任梯队多方面培训。 各行业必须要在元月12日此前完毕厂内的奖惩制度事业，并将《暑假暑期工陪训师奖惩制度批复表》与《暑假暑期工陪训师网上申报表》光电版发到人工资原部张意、张峰事业网站，经陪训办公区室认证后再直接打印纸质版版填写签署。见谅疑点请尽快汇报，链接手机：2168731

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