今年以来，聚合新材料分公司把人才培养作为推动企业高质量发展的重要举措，通过多元培训模式，深度融合安全教育与技能提升，全力搭建职工成长“快车道”，让人才培育与生产实践同频共振。截至目前，2025年聚合新材料分公司已累计开展各类培训81次，参培覆盖达1200余人次，三项岗位取证146人次，取证率达100%。

在技能人才培育上，聚合新材料分公司充分发挥“师带徒”传承作用，让经验丰富的老师傅化身“引路人”，通过手把手教学、面对面指导，毫无保留地将实践经验和操作技巧倾囊相授。职工们在“学中干、干中学”的良性循环中，快速熟悉并熟练掌握本岗位技能和业务知识，实现从“新手”到“能手”的蜕变，技能人才梯队建设不断夯实。

针对新职工在岗位工作中暴露出的问题和不足，该分公司深入调研、精准分析，量身定制培训方案。将“强素质、提技能、长本领”作为教学核心，通过理论讲解、案例分析、实操演练等多种形式，确保培训内容精准对接岗位需求，助力职工突破能力瓶颈，全方位提升业务水平，激发全员主动学习技能的热情，营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。

聚合新材料分公司积极拓展培训渠道，充分利用班前会、脱产培训、专业技能提升培训等多样化形式，组织职工系统学习安全知识、安全技能以及岗位必知必会内容。采用“现场教学+理论学习”的模式，打破传统“填鸭式”教学局限，让职工在实践中学习、在考核中巩固，有效提升职工对新技术、新工艺、新知识的掌握和运用能力，真正实现业务知识与实际工作的深度融合，切实增强岗位操作的专业性和精准性。

未来，聚合新材料分公司将持续深耕人才培育沃土，以更完善的培养体系、更创新的培训模式，为企业高质量发展注入源源不断的人才“活水”，全力书写人才强企的崭新篇章。

（撰稿：徐紫研；审核：尤邵尉；责编：张洋洋）